Usuário(a):Gabriel Kenzo Miura/Testes

Gerenciamento de Impressões Pessoais

O gerenciamento de impressões é um processo consciente ou subconsciente no qual as pessoas tentam influenciar as percepções de outros sobre uma pessoa, objeto ou evento. Esse processo é feito pela regulação e controle de informações na interação social [1]. A fundação e os princípios definidores da gestão de impressões foram criados por Erving Goffman em 1959 no livro The Presentation of Self in Everyday Life. A teoria do gerenciamento de impressões afirma que se tenta alterar a percepção de acordo com os objetivos da pessoa. Em outras palavras, a teoria é sobre como os indivíduos desejam se apresentar, mas de uma maneira que satisfaça suas necessidades e objetivos. Goffman "propôs enfocar como as pessoas em situações de trabalho diárias se apresentam e, ao fazê-lo, o que estão fazendo com os outros", e ele estava "particularmente interessado em como uma pessoa guia e controla como os outros formam uma impressão deles e uma pessoa pode ou não fazer enquanto se apresenta antes deles ".

A noção do gerenciamento de impressões foi aplicada pela primeira vez à comunicação face a face, mas depois expandida para se aplicar às comunicações em geral. O conceito de gerenciamento de impressões é aplicável a áreas acadêmicas de estudo, como psicologia e sociologia, bem como áreas práticas, como comunicação corporativa e mídia.